Sanmina falta à reunião de negociação e aumenta policiamento na porta da fábrica
Devido à intensificação das mobilizações dos trabalhadores do grupo de eletroeletrônicos, no dia 2 de outubro, as empresas Mabe, Dell, Foxconn, Samsung, Cellcon, Costech, em reunião proposta pelo Sindicato, reajustaram os pisos salariais em 10%, e mais 8,43% sobre os salários, superior à proposta do sindicato patronal.
A Sanmina, que faz parte do mesmo grupo metalúrgico, foi convidada a participar da bancada, porém não compareceu. Além de não participar da reunião, a empresa ainda intensificou a segurança na porta da fábrica nos dias seguintes, com policiamento civil e militar, cachorros e viaturas, para tentar impedir uma possível greve dos trabalhadores.
Trabalhadores só não têm acordo de 8,43%, superior à proposta patronal, porque a Sanmina não compareceu à reunião
A empresa quer continuar mantendo os pisos salariais em R$ 841,00, e o salário inicial, em R$ 762,00, que corresponde na verdade, ao salário pago para a maioria dos trabalhadores na fábrica.
Isso por que, a Sanmina contrata seus trabalhadores por agência. Ou seja, depois de três meses de trabalho, a empresa manda o trabalhador embora e coloca outro no lugar, pagando o salário inicial. A lei 6.019 é clara: se houver demanda persistente na empresa, os contratados devem ser efetivados após 90 dias. Mas não é o que a Sanmina faz. A empresa está sempre recontratando trabalhadores, mantendo sempre os salários baixos, dessa forma, a maioria dos trabalhadores não consegue superar os R$ 762,00.Essa prática chama-se rotatividade. As outras fábricas do mesmo segmento, que fecharam os acordos com o reajuste de 10%, já tinham o valor do piso mais alto do que o da Sanmina e com o aumento passará a valer R$ 925,00.
Sanmina alega que não retomou a produção, porém aumentou um turno
Os trabalhadores estão trabalhando mais e mais rápido. Além disso, às segundas-feiras, ao chegarem à fábrica já recebem a agenda para marcar as horas-extras que poderão fazer durante a semana. Ou seja, a Sanmina está lucrando através da nossa exploração: não quer aumentar os salários e resolve a demanda da produção com horas-extras.
Para mudar essa situação só há uma saída: organização e mobilização! Os companheiros das fábricas do mesmo grupo nos deram exemplo de disposição de luta: cruzaram os braços para pressionar patrões e conseguiram 10% no piso e 8,43% sobre os salários! Esses acordos refletem a mobilização dos trabalhadores.
Se comparada a outras empresas do mesmo segmento, os trabalhadores da Sanmina perdem também nos benefícios
SANMINA – Piso Salarial Inicial = R$762,00
Com limite de consultas e com taxas
Convênio Médico e Odontológico Individual – R$ 10,00
Vera Cruz – R$ 12,00
Cada dependente do Convênio Médico e Odontológico – R$ 16,50
Restaurante – R$ 26,00
Transporte – R$ 15,00
SAMSUNG/CELLCOM/COSTECH – Piso Salarial Inicial = R$ 925,00
Sem limite de consultas e sem taxas
Convênio Médico Familiar – R$ 1,00
Convênio Odontológico Familiar – R$ 1,00
Restaurante – R$ 1,00
Transporte – R$ 1,00
FOXCONN – Piso Salarial Inicial = R$ 925,00
Sem limite de consultas e sem taxas
Convênio Médico e Odontológico Familiar – R$ 28,00
Restaurante – R$ 4,00
Transporte – R$ 9,00
Vale Cesta – R$ 88,00
DELL – Piso Salarial Inicial = R$ 1.100,00
Sem limite de consultas e sem taxas
Convênio Médico Familiar – R$ 16,00
Convênio Odontológico Familiar – R$ 6,00
Restaurante – R$ 15,00
Transporte – R$ 30,00
