Gevisa não respeita decisão de assembléia dos trabalhadores

Na assembléia de dezembro do ano passado, os trabalhadores da Gevisa não aprovaram o trabalho aos sábados. Há muito tempo que a jornada de trabalho da empresa é de segunda a sexta. Agora, a Gevisa está pressionando os trabalhadores para fazerem o horário que ela quer, ou seja, incluindo os sábados na jornada.

A empresa apresentou várias propostas no final de 2006, até a redução de jornada. Em três anos, seria reduzido um total de uma hora de trabalho. E os sábados seriam trabalhados alternadamente: um sábado sim e outro não. A Gevisa propôs também um complemento de 100 reais para trabalhadores do 2º turno que passariam a trabalhar em outros turnos.

Atitude autoritária

Mesmo depois da assembléia, a empresa implantou novos horários incluindo os sábados na jornada, e não aplicou as medidas propostas de sábados alternados e nem pagou os 100 reais para os trabalhadores. Cerca de 200 companheiros, que foram inclusive ameaçados de demissão, já estão cumprindo esses novos horários. O restante ainda está cumprindo a jornada antiga. Isso é um desrespeito porque esses trabalhadores que cumprem a antiga jornada ganham o dia de sábado como hora extra e os novos não.

Ou seja, para os trabalhadores, esse novo horário não tem nenhuma vantagem, ela só atende o objetivo da empresa de reduzir o gasto na Folha de Pagamento nas horas extras e o no adicional noturno.

Sindicato não fez acordo de trabalho aos sábados

A empresa alega que os horários de segunda a sábado e terça a sábado foi um acordo feito com o Sindicato. Pura mentira. A posição do Sindicato e dos trabalhadores é clara: somos contra o trabalho aos sábados e também contra as horas extras. O trabalho aos sábados acaba com o lazer e com o descanso do trabalhador e hora extra é sinônimo de doença, acidente de trabalho e de desemprego, que o trabalhador acaba fazendo por conta dos baixos salários. Confira nas tabelas da página 2, quanto a empresa deixa de pagar ao trabalhador e economiza na Folha de Pagamento.

O Sindicato já está tomando as providências cabíveis para resolver esse problema.

Confira nas tabelas abaixo quanto a empresa deixa de pagar e economiza na Folha de Pagamento