Greve na Eldor: contra a jornada 12 X 36; em defesa dos salários e direitos

Desde sexta-feira (14), os trabalhadores na Eldor do Brasil entraram em greve por tempo indeterminado.

Os trabalhadores são contrários à substituição da atual jornada de trabalho de 44 horas/semana com DSR (Descanso Semanal Remunerado) aos finais de semana pela jornada de 12 X 36.

Também reivindicam o fim da discriminação de salários e direitos entre trabalhadores dos setores administrativo e produção e entre trabalhadores efetivos e temporários.

Produção ininterrupta injustificada

A Eldor do Brasil, que pertence ao grupo das autopeças, fabrica válvulas automotivas, ou seja, não faz parte do rol das atividades essenciais.

Mesmo assim, a empresa comunicou os trabalhadores que a partir desta segunda-feira (17) passaria a ter produção ininterrupta e que transformaria a jornada de trabalho de 44 horas semanais em jornada de trabalho 12 X 36, acabando com o descanso aos finais de semana e com o pagamento de horas extras acrescidas de 100% aos domingos e feriados.

Cabe lembrar que desde sua instalação em 2011, numa postura autoritária e antissindical, a Eldor do Brasil se recusa a negociar as reivindicações dos trabalhadores com o Sindicato, limitando-se a fechar acordos individuais, ou seja, sempre “negocia” diretamente com cada trabalhador.

 Ampliação da Pauta de Reivindicações

A data-base da categoria metalúrgica é setembro, por isso os trabalhadores decidiram ampliar as reivindicações no sentido de conquistarem um Acordo Coletivo de Trabalho, visto que os acordos individuais acarretaram uma série de prejuízos ao conjunto dos trabalhadores ao longo dos anos.

Confira as reivindicações:

– 10% de reajuste salarial (INPC 8,83% + 1,15% ganho real) + cláusulas sociais

– Igualdade salarial entre temporários (R$ 1.913,00) e efetivos (R$ 2.583,00); hoje, os temporários levam 6 meses para atingir salário dos efetivos

– Igualdade do Adicional Noturno entre temporários e efetivos (temporários recebem 27%; efetivos recebem 40%)

– Igualdade dos critérios do Convênio Médico (Bradesco)

– Igualdade do reembolso Farmácia (Administrativo tem, Produção não tem)

– Reajuste do valor do Vale Cesta de R$ 90,00 para R$ 300,00

– Redução do valor do desconto do transporte (hoje, os trabalhadores pagam R$ 155,00)

Sobre a empresa

A Eldor do Brasil é uma empresa fabricante de autopeças, de origem italiana.

Instalada em Indaiatuba em 2011, emprega aproximadamente 220 trabalhadores.